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復工后，員工想到工作時大批人員聚集，可能出現緊張和焦慮的情緒。這個問題企業應當如何應對？
在召開的國務院聯防聯控機制新聞發布會上，中國疾控中心研究員李濤解答這個問題表示，因為疫情期間復工，很難避免員工出現緊張情緒，所以企業應該早做應對。他建議采取以下三項措施：
一是結合工作場所健康促進和健康企業建設。采用多種方式開展新冠肺炎防控知識宣傳教育，引導員工科學理性認識疫情，做好個人防護，理解、支持、配合疫情防控工作。
二是及時了解和掌握員工的心理健康狀況，疏解員工的緊張焦慮情緒。企業可以開展心理健康服務，可以設立心理健康的咨詢電話，設有醫務室的企業可充分發揮醫務室的作用，沒有醫務室的企業可以依托心理健康或者疾控專業機構來為企業員工提供心理健康服務。
三是發現可能出現群體心理健康危機苗頭時，企業應該及時向屬地的疫情聯防聯控工作機制組報告，要采取有效措施。建議企業應該有預防和控制歧視患病員工或者疑似患病員工的一些措施。
（本文轉載自人民日報，不代表妙手醫生觀點和立場，如有內容和圖片的著作權異議，請及時聯系我們。）
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